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Los empleadores o jefes de Servicio tienen a su haber un equipo de profesionales encargados de prever, disimular, canalizar o enfrentar el conflicto...
Para muchas organizaciones de trabajadores pareciera no existir la necesidad de un Asesor Sindical, por lo mismo, nuestros servicios se amoldan a la realidad de cada organización pues si bien el conflicto laboral, administrativo y sindical se manifiesta puntualmente, es permanente la necesidad de organización, planificación y preparación ante este conflicto ya que éste se basa, lo queramos o no, en un choque entre intereses. Por tanto, quien esté mejor preparado, es decir, quien haya organizado con mayor eficiencia sus movimientos, es quien tiene mayores probabilidades de lograr sus objetivos.
Los empleadores o jefes de Servicio tienen a su haber un equipo de profesionales encargados de prever, disimular, canalizar o enfrentar el conflicto, es decir, organizar el conflicto desde el interés del dueño de la empresa o Jefatura.
De esta forma, si no somos capaces de igualar la eficacia de los medios con que cuenta el empleador o jefatura, difícilmente podremos aprovechar la oportunidad de mejorar las condiciones de trabajo, los salarios, la prestación de un mejor servicio, etc.