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Planes de asesoria sindical
Educación:
El proceso de enseñanza-aprendizaje debe ser contínuo y permanente para que los y las trabajadores, de lo contrario, la organización sindical jamás avanzará más que el techo que le imponen sus dirigentes; es por esto que la educación permanente es un pilar fundamental dentro de los planes que entrega tuasesoriasindical, centrando la acción de las organizaciones sindicales en capacitar a sus asociados, delegados/as y dirigentes.
A partir de lo anterior y entendiendo la diversidad de estilos de aprendizaje que cada persona tiene, los cuales pueden variar entre un estilo kinestésico, visual o auditivo, es que los asesores estratégicos de tuasesoriasindical, planifican cada actividad de capacitación utilizando la matriz del Diseño Universal de Aprendizaje (DUA), lo que potencia las oportunidades de aprendizaje mediante el diseño de actividades que atiendan todas las necesidades educativas posibles.
Capacitación:
Las capacitaciones están dirigidas a organizaciones de trabajadores del sector privado, público y mixto, como a organizaciones de trabajadores de base o de grado superior, a la directiva, delegados o asociados a éstas.
Nuestros programas se basan en una pedagogía cercana ya que contemplan la estrategia del Diseño Universal de Aprendizaje, con contenidos expuestos por nuestros especialistas, sobre materias atinentes a la actividad de la organización.
Algunas materias objeto de esta oferta de capacitaciones son actualizaciones en reformas legales sobre materia laboral; Código del Trabajo; Negociación Colectiva; normas internacionales del Derecho Laboral; Estatutos de Funcionarios Públicos -Leyes N° 19.070,
N° 19.296, N° 21.109, N° 19.378, N° 18.883, N° 18.834, N° 18.575, N° 19.880, etc., – Protección de Derechos Fundamentales; Libertad Sindical; Procedimientos ante los Juzgados de Letras del Trabajo; Gestiones ante la Contraloría General de la República y Dirección del Trabajo; Sumarios Administrativos; Técnicas de Negociación; Carrera funcionaria; Sistema de calificaciones o evaluación a funcionarios; Reclamaciones de las órdenes del empleador; Derechos y obligaciones de funcionarios públicos;
La determinación del plan de capacitación se someterá a las necesidades de las y los trabajadores y la identificación de brechas de competencias en el trabajo sindical con el objetivo de lograr aprendizajes en áreas específicas que pueden resultar imprescindibles para la estrategia de la organización, en relación al Plan de servicio que se requiera contratar.