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Planes de asesoría sindical
Es la orientación laboral permanente para el directorio de la organización de trabajadores/as en forma de consejo, sugerencia y/o recomendación en el cumplimiento de los fines o procesos internos de la misma y también ante las coyunturas, mediante el uso de diversas herramientas técnicas del dominio los asesores de la Consultora, ya sea del ámbito del derecho (leyes y jurisprudencia) como en el ámbito económico, comunicacional y formativo.
En términos específicos, la asesoría laboral consiste en brindar asesoramiento y consejo permanente al directorio de la organización sindical (sindicato y asociaciones de funcionarios/as) en la ejecución de sus actividades vinculadas a sus objetivos propios o del período junto con la entrega de respuestas a consultas todo dentro del orden laboral (individual y sindical), legal y/o administrativo que surjan, según las necesidades de la misma organización.
De esta forma, nuestros asesores están disponibles para responder las consultas jurídicas respecto de las diversas disposiciones de los estatutos y reglamentos que regulan el vínculo laboral de las y los trabajadores afiliados a la organización, frente a los posibles escenarios en que éstos pueden encontrarse.
De la misma manera, asesoramos en materia administrativa a las organizaciones sindicales en sus relaciones con el empleador, órganos administrativos (como la Dirección del Trabajo o la Contraloría General) en cuyo caso redactamos Oficios, misivas, solicitudes de fiscalización, de reconsideración de dictámenes, de dictámenes u otros pronunciamientos, presentamos reclamos, denuncias, entre otras actividades.
Nuestra asesoría es de carácter estratégica porque basa sus orientaciones y soluciones en el análisis interno y externo de la organización, es decir, en el estudio de la coyuntura y el medio, a partir de las disciplinas jurídicas, económicas y organizacionales de dominio de los asesores sindicales, en relación a los sectores de salud pública, educativo, industria, infancia, entre otros; para así orientar, acompañar y direccionar el proceso de toma de decisiones y la consecutiva ejecución de las mismas en relación a sus fines como organización.
Es por lo anterior que la asesoría estratégica para las organizaciones sindicales debe considerar necesariamente tanto la realidad particular del sindicato, asociación de funcionarios, federación o confederación, la de los socios y socias que la componen, así como la del Servicio público o empresa de que se trate.
Finalmente, esta asesoría contempla el desarrollo y sistematización de herramientas de gestión mediante las cuales se determinan objetivos a corto, mediano y largo plazo y estrategias para su concreción. A su vez, la elaboración y redacción de reglamentos, estatutos internos, planificaciones de trabajo, en la comunicación interna y externa de la organización sindical, etc
La metodología de trabajo que utilizamos en este tipo de asesoría se basa en un análisis conjunto de variables internas y del entorno de la propia organización de trabajador@s, para posteriormente definir los objetivos específicos que contribuirán al cumplimiento de los fines de la organización sindical a través de actividades, metas, encargados y plazos.
Esta asesoría se basa en un acompañamiento y orientación de dos abogados, un ingeniero y dos asesores sindicales hacia la directiva, mediante la visualización de posibles escenarios en la negociación, con especial énfasis en el cumplimiento de los requerimientos de los asociados y respaldando sólidamente la posición de los trabajadores frente a las respuestas de la empresa.
En otras palabras, nuestro asesoramiento en la negociación colectiva excede el marco puramente formal de una asesoría legal, pues nuestro objetivo es equiparar el poder y el saber entre el empleador y la organización sindical, “nivelar la cancha”, para contribuir a elevar la moral y determinación para la acción de las bases.